TEGAL, PosNusantara.com – Rangkaian proses rekrutmen Impassing hasil kolaborasi antara PT PLN Electricity Services (PLN ES) dan PT Haleyora Powerindo (HPI) untuk wilayah UP3 Tegal telah berjalan dengan sangat lancar. Kegiatan yang dilaksanakan secara serentak di tiga titik lokasi ini berhasil menjangkau kebutuhan sepuluh Unit Pelaksana Pelayanan (ULP) di bawah naungan UP3 Tegal.

🤝 Kolaborasi Lintas Unit dan Struktur Tim yang Solid

Kesuksesan pelaksanaan rekrutmen Impassing ini tidak terlepas dari kerja sama erat berbagai pihak di lingkungan PLN Group. Proses rekrutmen ini dipimpin langsung oleh Manager Satuan Layanan Khusus (SLK), Andri Anugerah, yang bertanggung jawab memimpin dan mengoordinasikan seluruh rangkaian proses rekrutmen. Andri Anugerah berkomitmen penuh untuk memastikan pelaksanaan rekrutmen berjalan dengan baik dan transparan.

Dalam pelaksanaannya, Andri Anugerah berkolaborasi dengan Pramuadji dari Divisi Niaga PLN Electricity Services. Sinergi antara SLK HPI dan Divisi Niaga PLN ES ini menjadi kunci kelancaran proses rekrutmen, terutama dalam menyelaraskan kebutuhan operasional di lapangan dengan kebijakan perusahaan.

Proses rekrutmen ini juga melibatkan berbagai bidang secara aktif. Bidang Hubungan Industrial berperan memastikan seluruh proses seleksi sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku. Bidang Pengembangan SDM dan Organisasi bertanggung jawab menyusun instrumen seleksi dan memastikan kualitas calon tenaga kerja yang direkrut. Di sisi lain, Cabang HPI Jawa Tengah di bawah kepemimpinan Akhmad Bajuri bersama tim lainnya turut mendukung penuh pelaksanaan rekrutmen di lapangan.

🗓️ Tahapan Rekrutmen yang Terstruktur

Rekrutmen Impassing ini dirancang dengan tahapan yang terstruktur untuk memastikan calon tenaga kerja terbaik yang siap mengabdi di lingkungan PLN Group. Proses seleksi diawali dengan pendaftaran dan verifikasi administrasi yang ketat untuk memastikan kelengkapan dokumen para peserta. Selanjutnya, peserta yang lolos administrasi mengikuti serangkaian tes tertulis yang menguji pengetahuan dasar ketenagalistrikan, wawasan kebangsaan, dan kompetensi teknis.

Setelah melewati tahap tertulis, peserta terbaik melanjutkan ke tes wawancara dan psikotes yang digelar di tiga lokasi secara simultan. Tahap akhir adalah pemeriksaan kesehatan dan pengumuman hasil final yang menentukan siapa yang berhak bergabung sebagai bagian dari tim Manajemen Billing di wilayah UP3 Tegal.

🎯 Target Kinerja: Menuju No. 1 di Jawa Tengah

Salah satu semangat yang mengemuka dalam proses rekrutmen ini adalah tekad untuk meningkatkan kinerja Manajemen Billing di wilayah UP3 Tegal. Para peserta yang lolos seleksi menyatakan komitmennya untuk membawa perubahan signifikan di lapangan.

“Kami sadar bahwa kinerja Manbill di UP3 Tegal selama ini masih kurang menggembirakan. Tapi dengan rekrutmen ini, kami siap bekerja keras dan membuktikan bahwa UP3 Tegal bisa menjadi yang terbaik. Target kami adalah menjadi nomor satu di Jawa Tengah,” ujar salah satu peserta rekrutmen.

💬 Kesan dan Pesan dari Peserta

Peserta rekrutmen mengaku sangat antusias mengikuti seluruh rangkaian proses seleksi. Mereka merasa proses yang berlangsung transparan dan profesional memberikan keyakinan bahwa mereka akan bekerja di lingkungan yang menjunjung tinggi integritas.

“Prosesnya sangat adil dan terbuka. Kami merasa dihargai sebagai calon tenaga kerja. Ini memotivasi kami untuk memberikan yang terbaik jika nanti diterima,” ungkap seorang peserta asal wilayah Slawi.

Peserta lainnya menambahkan bahwa kesempatan bergabung dengan HPI dan PLN ES adalah kebanggaan tersendiri. “Kami sudah lama menunggu kepastian, dan sekarang kami siap mengabdi untuk masyarakat,” tuturnya.

👨‍🏫 Kesan Penguji: Antusiasme dan Kualitas Peserta Membanggakan

Para penguji yang terdiri dari perwakilan HPI dan PLN ES juga memberikan kesan positif. Mereka menilai peserta rekrutmen kali ini memiliki antusiasme dan kualitas yang cukup baik.

“Kami melihat semangat yang luar biasa dari para peserta. Mereka tidak hanya datang dengan harapan, tetapi juga dengan persiapan yang matang. Ini menunjukkan bahwa mereka serius ingin berkontribusi,” ujar salah satu penguji dari tim HPI.

Penguji lainnya menambahkan bahwa kualitas peserta dari berbagai ULP di UP3 Tegal cukup merata, menandakan potensi besar untuk meningkatkan kinerja Manbill di wilayah tersebut.

🤝 Dukungan Penuh Serikat Pekerja

Komitmen untuk meningkatkan kinerja ini juga mendapat dukungan penuh dari serikat pekerja. Ketua Serikat Buruh Billman Indonesia (SBBI), Rokhim Nuridin, mengamini tekad para peserta dan manajemen untuk menjadikan UP3 Tegal sebagai yang terbaik di Jawa Tengah.

“Kami dari SBBI mendukung penuh semangat ini. Selama ini kami memang merasa kinerja Manbill di UP3 Tegal masih bisa ditingkatkan. Dengan rekrutmen ini dan komitmen bersama, kami yakin UP3 Tegal bisa menjadi nomor satu di Jawa Tengah. Ini adalah awal yang baik untuk kebangkitan Manbill di wilayah kita,” tegas Rokhim Nuridin.

🌟 Optimisme Masa Depan

Dengan berakhirnya proses rekrutmen Impassing yang berjalan lancar, PT PLN Electricity Services (PLN ES) dan PT Haleyora Powerindo (HPI) optimistis dapat terus bersinergi dalam menghadirkan tenaga kerja terbaik. Keberhasilan ini menjadi fondasi penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan kelistrikan dan mendukung visi besar PLN Group dalam menciptakan ekosistem ketenagalistrikan yang andal dan berkelanjutan di Indonesia.