TEGAL, PosNusantara.com – PT Haleyora Powerindo (HPI) bersama PT PLN Electricity Services (PLN ES) menggelar rangkaian sosialisasi dan wawancara tenaga kerja Manajemen Billing (Manbill) di wilayah PLN UP3 Tegal. Kegiatan yang berlangsung selama empat hari mulai 3 hingga 6 Agustus 2026 ini menjadi momentum penting dalam penguatan sinergi antara kedua perusahaan di bawah naungan PLN Group.
Ratusan calon tenaga kerja dari berbagai wilayah seperti Tegal Kota, Brebes, Jatibarang, Slawi, Pemalang, hingga Randudongkal turut berpartisipasi dalam kegiatan yang digelar di tiga lokasi strategis di wilayah Tegal Raya. Antusiasme peserta terlihat sejak pagi hari, menandakan besarnya minat masyarakat untuk bergabung dalam ekosistem ketenagalistrikan nasional.
Jadwal Sosialisasi dan Wawancara
Kegiatan yang diprakarsai oleh Manager HPI Cabang Jawa Tengah, Akhmad Bajuri, dibagi dalam beberapa batch untuk memastikan proses berjalan tertib dan efektif.
Jadwal Sosialisasi (3-4 Agustus 2026):
| Batch | Tanggal | Lokasi |
|---|---|---|
| Batch 1-3 | 3-4 Agustus | Aula Kantor PLN ULP Tegal Kota |
| Batch 4-7 | 3-4 Agustus | Aula Balai Desa Balapulang Kulon |
| Batch 8-10 | 3-4 Agustus | Aula Kantor PLN ULP Comal |
Setelah mengikuti sosialisasi, para peserta akan menjalani wawancara pada 5-6 Agustus 2026 di lokasi yang sama dengan pembagian batch yang telah ditentukan.
Ruang Lingkup Pekerjaan dan Komitmen Perusahaan
Dalam kegiatan sosialisasi, peserta diperkenalkan dengan profil perusahaan, visi dan misi, budaya kerja, serta ruang lingkup pekerjaan Manbill. Tim dari PLN Electricity Services juga memberikan pemahaman tentang sistem kerja, hak dan kewajiban, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta tata tertib yang berlaku.
Kebanggaan Menjadi Bagian dari Keluarga Besar PLN Group
Para calon tenaga kerja yang hadir tampak antusias dan penuh semangat. Bagi mereka, bergabung dengan HPI dan PLN ES bukan sekadar pekerjaan, melainkan kebanggaan menjadi bagian dari keluarga besar PLN Group yang melayani kelistrikan nasional. Sejumlah peserta mengungkapkan rasa bangga dan harapan mereka untuk dapat berkontribusi dalam menjaga keandalan listrik bagi masyarakat.
“Saya sangat bangga bisa mengikuti proses rekrutmen ini. Menjadi bagian dari PLN Group adalah impian saya sejak lama, karena di sini saya bisa berkontribusi langsung untuk masyarakat,” ujar salah satu peserta dari wilayah Tegal Kota.
Aplikasi AMANDA: Transformasi Digital Pengelolaan SDM
Dalam sesi sosialisasi, para peserta juga diperkenalkan dengan Aplikasi AMANDA (Aplikasi Manajemen Data), sebuah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) yang dikembangkan oleh HPI bersama BNI dan startup Wagely. Aplikasi ini menjadi pusat kendali bagi karyawan dan tim HR dalam mengelola berbagai aspek ketenagakerjaan, mulai dari:
-
Pengelolaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang terintegrasi
-
Penggajian dan pelaporan pajak yang lebih efisien dan akurat
-
Absensi, cuti, dan lembur dalam satu platform terintegrasi
-
Pengelolaan data karyawan secara real-time dan akurat
Dengan adanya AMANDA, HPI berkomitmen memberikan kemudahan bagi para tenaga kerja dalam mengelola hak-hak ketenagakerjaan mereka secara transparan dan efisien. Sistem ini memungkinkan setiap karyawan mengakses data pribadi, riwayat penggajian, dan berbagai informasi penting lainnya secara mandiri.
Sosialisasi Kinerja Menuju 5 Besar Terbaik di Jawa Tengah
Dalam kesempatan tersebut, tim PLN Electricity Services juga menyampaikan target ambisius untuk meningkatkan kinerja Manbill UP3 Tegal menjadi 5 besar terbaik di Jawa Tengah. Hal ini menjadi motivasi sekaligus tantangan bagi para calon tenaga kerja yang akan bergabung.
Beberapa indikator kinerja yang menjadi fokus utama meliputi:
-
Akurasi baca meter yang semakin presisi
-
Kecepatan penagihan kepada pelanggan
-
Pelayanan prima kepada pelanggan PLN
-
Disiplin dan kepatuhan terhadap prosedur operasional
-
Pemanfaatan teknologi digital dalam setiap proses kerja
Manager HPI Cabang Jawa Tengah, Akhmad Bajuri, menyampaikan bahwa rekrutmen ini merupakan bagian dari komitmen HPI dalam mendukung kebutuhan tenaga kerja profesional di sektor ketenagalistrikan.
“Kami berkomitmen untuk menghadirkan tenaga kerja yang profesional dan berintegritas dalam mendukung operasional PLN Electricity Services, khususnya di wilayah UP3 Tegal. Dengan semangat kebanggaan dan dukungan teknologi digital, kami yakin UP3 Tegal mampu menjadi salah satu yang terbaik di Jawa Tengah,” ujar Akhmad Bajuri.
Sinergi untuk Keandalan Listrik Nasional
Kolaborasi antara PLN ES dan HPI dalam rekrutmen Manbill Tegal ini menjadi salah satu wujud nyata sinergi antar entitas di lingkungan PLN Group. Dengan dukungan tenaga kerja yang kompeten dan aplikasi AMANDA yang memudahkan pengelolaan SDM, diharapkan layanan manajemen billing, baca meter, dan penagihan pelanggan di wilayah Tegal Raya dapat berjalan lebih optimal dan akurat.
Kegiatan ini sekaligus menjadi langkah awal bagi para peserta untuk bergabung dalam ekosistem ketenagalistrikan nasional dan berkontribusi dalam menjaga keandalan pasokan listrik bagi masyarakat. Para calon tenaga kerja yang lolos seleksi akan menjalani masa orientasi dan pelatihan intensif untuk memastikan mereka siap memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggan PLN.
📝 PosNusantara.com — Cepat · Akurat · Terpercaya
